Multikarrier

Néhány szabály és tanács, ahhoz, hogy jó állásba kerülj, nagyobb megbecsülést és fizetést kapj. 

1. Folyamatos készenlétben

Az egyik leggyakoribb kritika, amit hallok az ügyfeleimtől, hogy nem érzik biztosnak a munkahelyüket és félnek, hogy elveszítik az állásukat. A multik megszűnése és átalakulása korántsem olyan dinamikus, mint azt sokan gondolják, de tény, hogy az egyén helyzete nagyon sérülékeny egy-egy  szervezeti struktúraváltás esetén. Mi a teendő? Fordítsuk visszájára a dolgot. Tekintve, hogy a multik piaca megfelelő méretű és Budapestet tekintve nagyon koncentrált, rendkívül sok ajánlat közül válogathat az egyszeri multis. Az álláskeresést és az interjúzást folyamatosan kell végezni, függetlenül az aktuális munkától. 

2. Versenyezzenek ők érted!

Ha nem csak akkor kerülsz kapcsolatba más cégekkel, amikor már nagyon eleged van az előzőből, vagy éppen munkanélküli vagy, sokkal jobb és bölcsebb döntést fogsz hozni. Mindemellett rengeteg tapasztalatot szerzel és sok embert megismersz, akiknek bekerülsz a jegyzeteibe, megjegyeznek és gondolnak Rád a későbbiekben is. Különösen igaz ez a fejvadászokra. Az interjú, főleg az első fordulókban inkább egymás megismeréséről szól, így közben kinyilváníthatod, hogy nem mindenáron akarsz váltani és még akkor sem szükséges elfogadnod az állást, ha felkínálják. 

3. Ne csak céget válts, válts sebességet is

Persze ez nem azt jelenti, hogy aprópénzre váltsuk a karrierünket. A főárammal ellentétben én úgy gondolom, hogy semmi baj nincs azokkal, akik gyorsan váltogatják az állásukat, az új helyen azonban valóban többet kell kapnunk minden tekintetben. Az első és legfontosabb, hogy az pozíciónak bele kell illenie abba az ívbe, amit be akarunk járni, de legyen legalább egy szinttel magasabb legyen! Juniortól, senior team memberen át a csoportvezető pozícióig sok kis részállomás van, amit mind érdemes bejárni. Fontos, hogy a bérünk jelentősen változzon, tehát legalább 20%-os emelést ki kell várni. Ha ezek nem teljesülnek, akkor inkább maradjunk. 

4. Sokáig egy helyen? NE!

Ha már több éve ugyanabban a pozícióban vagy, akkor valami nem jó, váltanod kell. Nem várhatod, hogy egyik napról a másikra megváltozik majd a többiek véleménye rólad, valószínűleg már olyan vastag rajtad az a bizonyos skatulya, hogy igazából senki nem gondolja komolyan, hogy Te valami mást szeretnél. Mindez magával hozza, hogy a fizetésedet sem emelik még az átlagos szinten sem és tegyük hozzá: Igazuk is van! Ahhoz, hogy motiváltan tartsd saját magadat és a főnökeidet, mindig kell egy kis pezsgés körülötted. Belső projektek vállalásával, belső állásokkal is készenlétben tudod tartani magadat és növelheted az értékedet, de ettől függetlenül folyamatosan mérd azt a piacon is. Járj állásinterjúkra, hogy megadd a lehetőséget annak, hogy kicsit másfele forduljon az életed.

5. Teher alatt nő a fizetés

Mielőtt elindulsz egy állás pályázatán lőj be magadnak legalább egy pozícióval magasabb szintet. Fogadd el, hogy életed során ritkán lesz majd lehetőséged újrakezdeni mindent, ami sok energiával is jár. Ne pazarold el ezeket a sanszokat és légy bátor nagynak lenni! Senki sem született menedzsernek, vagy csoportvezetőnek, hanem azzá váltak azáltal, hogy egyszer bevállalták és működött. A magasabb pozi erősen fog motiválni az új helyen és nem utolsósorban lendületet ad a fizetésednek is.

5+1. Te irányítasz!

Felejtsd el, hogy Te vagy a munkahelyért, vagy hogy maradj a közösség miatt. Ezek mind-mind csak felesleges kifogások, tekintve, hogy mások sem fognak így gondolkodni és ha majd a többiek lehalásszák a kitűnő állásokat, akkor majd Te maradsz ott egy csomó új és tehetségtelen emberrel. Neked kell irányítanod a saját karrieredet, ami egy az egyben hatással lesz az életedre! Ha nem fontos Neked, hogy hol dolgozol és mennyiért, az olyan, mintha mások döntenék el, hogy milyen és mekkora házban lakj, hogy milyen legyen a falak színe az otthonodban. Pedig Te is tudod: Csak rajtad áll, hogy mikor színezed újra.